婦科凝膠生產(chǎn)廠家了解到有很多國企職工，不愿意丟掉鐵飯碗，其實，醫(yī)院在企業(yè)里面總是服務行業(yè)，“爹不親，娘不愛的”，是一個非常尷尬的角色，醫(yī)院在企業(yè)里是不被重視，難得投資，發(fā)展極為困難。脫離企業(yè)，找一個新的“娘家”或許還有發(fā)展。因此，醫(yī)院的職工是希望企業(yè)改制的。
對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行”。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關規(guī)定。
勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。婦科凝膠生產(chǎn)廠家了解到其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。
因此， 婦科凝膠生產(chǎn)廠家認為，只要醫(yī)院的性質(zhì)發(fā)生了改變，就應該支付經(jīng)濟補償，但是一些改制的企業(yè)不支付補償金，這樣的做法是違法的。還有一些公司口頭承諾，改制后仍然是國企，但沒有任何官方的文件，也不與職工簽署書面的承諾，無疑是對職工的欺騙，這樣的騙術是不會長久的，終究有一天是會被人識破的。
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